« Aucun problème ne peut être résolu en restant au même niveau de conscience que celui qui l’a créé. Nous devons apprendre à voir le monde d’un autre point de vue. »
Albert Einstein
Ensemble, découvrons votre champ des possibles…
FRH Développement vous aide à développer votre potentiel, à prendre du recul sur votre quotidien, à vous adapter au changement de votre environnement, …
Le coach adopte une posture dite « basse ». Il accompagne et aide son client dans une démarche d’autonomie et de responsabilité, avec l’expérience et la vision du monde de celui-ci.
C’est par le questionnement et l’échange que le client progresse, plus que par l’apport de connaissances ou de conseils. Le coach aide ainsi son client à exploiter ses propres ressources afin d’avancer par rapport à sa demande.
En cela le coach se différencie du conseiller et du formateur qui se placent dans une position dite « haute », de transmission avec son client.
Pour garantir un accompagnement de qualité, faciliter le changement recherché, il est primordial que le coaching s’inscrive dans une démarche professionnelle.
A ce titre, nous nous engageons sur un processus de coaching :
STRUCTURÉ
Tout commence par un entretien préalable, de découverte, pour se poursuivre par un certain nombre de séances déterminé à l’avance (durée entre 1h et 1h30). Une convention fixe l’objectif à atteindre, les critères de réussite, les engagements réciproques…
SÉCURISÉ
Tout au long du parcours, nous sommes respectueux de l’identité et de l’écologie de notre client. Le code de déontologie est partie intégrante de la convention. Coach certifié RNCP niveau 7, membre de l’EMCC, je suis également régulièrement supervisé dans le cadre de ma pratique, par un coach professionnel
DYNAMIQUE
L’ensemble des séances sont orientées vers l’atteinte de l’objectif que vous avez fixé. Des travaux de réflexion, de mise en pratique servent de lien entre chaque rencontre.
Les 2 grands types de coaching
Coaching individuel :
accompagnement de toute personne à prendre du recul, à voir les problématiques autrement pour progresser dans ses fonctions, sa carrière, en ciblant ses forces et ses axes de progrès.
Quelques exemples :
• Accompagnement à la prise de poste, au changement,
• Développement de votre leadership,
• Réflexion stratégique, organisationnelle et managériale,
• Équilibre vie personnelle – vie professionnelle,
• Gestion du temps et de vos priorités,
• Gestion des émotions,
• …
Les dimensions inhérentes aux responsabilités du
dirigeant de PME, à son positionnement, à son
leadership, amène un coaching individuel
particulier.
Coaching collectif :
permet de rassembler les énergies et de développer le potentiel de l’équipe pour l’aider à développer sa performance, sa cohésion, à remettre de la cohérence dans ses pratiques, etc. L’équipe est amenée à se transformer sur la base de nouvelles réussites partagées et de renforcement des acquis.
Cet accompagnement peut revêtir plusieurs formes selon les problématiques et les objectifs poursuivis.
Partons à la découverte du champ de vos possibles !
Des questionnements, des inquiétudes, des blocages, un accompagnement au changement, …?
FRH Développement, humanisme et solidarité
Dans le cadre de parcours de coaching solidaire, FRH Développement aide certains publics (étudiants,
demandeur d’emploi, association d’aide au développement individuel et collectif) ne pouvant financer l’accompagnement d’un professionnel. Prenons rendez-vous pour explorer l’éligibilité de votre demande.
Témoignages
Dans un contexte environnant en pleine mutation, Flavien a su me donner les clés pour actionner des potentiels en tant que manager, mais aussi en tant que porteur de projets. Nos sessions et ses exercices de mise en situation, nos échanges et la bienveillance naturelle de mon coach m’ont permis de révéler un leadership positif à appliquer dans mon projet corporate, le tout en lien avec mes valeurs, ma personnalité et mon ambition. Le chemin, la route partagée ensemble restera comme une expérience essentielle et positive afin de réussir la suite de ma carrière. Merci Flavien.
Romain CONNEHAYE, Directeur de société
Ni thérapie, ni appui technique, mon expérience de coaching avec Flavien a répondu à mon besoin d’accompagnement et de développement personnel dans une période de transition de vie à la fois personnelle et professionnelle. Si l’essentiel de l’accompagnement coaching me semble être les entretiens et la relation de confiance avec le coach où l’on se sent libre et guidée tout à la fois, les différents outils mobilisés ou exercices réalisés ensemble ou entre les séances m’ont aidée à m’impliquer, à me mettre en mouvement et à approfondir la réflexion de manière plus introspective.
Fanny SALIOU, en cours de création d’une structure solidaire
Faire ce Coaching avec Flavien Rivé, a été pour moi une immense réussite qui me permet aujourd’hui non seulement, d’exercer mes nouvelles fonctions avec sérénité mais surtout avec un regard plus large et plus réfléchis sur mon environnement de travail, et toujours en adéquation avec moi-même.
Romain Festuot, Responsable d’agence.
J’ai beaucoup aimé le professionnalisme, la mise en confiance, le rythme, les bénéfices de cet accompagnement. Malgré 30 ans de métiers, j’ai encore appris sur moi-même, sur les autres, adapté mon positionnement, ma posture, pour gagner en efficacité et bien-être.
Mickael BEAUCHENE, Responsable d’agence.
